Genau hier kann Microsoft SharePoint dir helfen. Mit SharePoint kannst du deine HR-Prozesse effizienter gestalten, und das besonders im Hinblick auf die spezifischen Anforderungen des Schweizer Marktes.

1. Zentrale Ablage für deine HR-Dokumente

Bestimmt verwaltest du eine Vielzahl von wichtigen Dokumenten – von Arbeitsverträgen über Schulungsunterlagen bis hin zu Leistungsbewertungen. Mit SharePoint kannst du all diese Dateien an einem zentralen, sicheren Ort ablegen. Dadurch stellst du sicher, dass alle im Team auf die aktuellsten Versionen zugreifen und jederzeit mit den richtigen Informationen arbeiten.

Deine Vorteile:

• Einfacher und sicherer Zugriff auf alle Dokumente
• Automatisierte Versionierung und lückenlose Änderungsverläufe
• Bessere Zusammenarbeit im Team, da alle dieselben Unterlagen nutzen

2. Onboarding neuer Mitarbeitender leicht gemacht

Ein gut organisierter Onboarding-Prozess ist entscheidend, um neue Mitarbeitende schnell ins Unternehmen zu integrieren. Mit SharePoint kannst du ein benutzerfreundliches Onboarding-Portal erstellen, das alle wichtigen Informationen, Dokumente und Aufgaben für neue Mitarbeitende bündelt. Automatisierte Workflows helfen dir, alle relevanten Fristen im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass nichts vergessen wird.

Deine Vorteile:

• Strukturiertes und transparentes Onboarding
• Weniger manuelle Fehler durch automatisierte Prozesse
• Klare Kommunikation und Erwartungen für neue Mitarbeitende

3. Self-Service-Portal für deine Mitarbeitenden

Es kommt dir sicher bekannt vor: Regelmässig landen Anfragen zu Urlaub, Lohnabrechnungen oder Mitarbeiterleistungen auf deinem Tisch. Mit einem Self-Service-Portal auf SharePoint können deine Mitarbeitenden solche Anfragen selbst einreichen und den Status jederzeit nachverfolgen. Du sparst Zeit und kannst dich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.

Deine Vorteile:

• Entlastung durch weniger alltägliche Anfragen
• Transparentere Prozesse für alle Mitarbeitenden
• Schnelle und einfache Bearbeitung dank automatisierter Workflows

4. Interne Kommunikation und Zusammenarbeit fördern

Gerade in grösseren Unternehmen oder bei dezentralen Teams kann die interne Kommunikation schnell zu einer Herausforderung werden. Mit SharePoint kannst du Wikis, Diskussionsforen und Teamsites nutzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern. So kannst du Ankündigungen machen, Schulungen organisieren oder Best Practices mit dem ganzen Team teilen.

Deine Vorteile:

• Bessere Erreichbarkeit von wichtigen HR-Ressourcen
• Förderung des Wissensaustauschs im Unternehmen
• Stärkung der Unternehmenskultur durch verbesserte Kommunikation

5. Datenschutz und Compliance einfach umsetzen

In der Schweiz hat der Schutz von Personaldaten oberste Priorität, und hier kann SharePoint ebenfalls punkten. Mit leistungsstarken Sicherheitsfunktionen kannst du genau festlegen, wer auf welche Daten zugreifen darf. Dank der Protokollierung von Änderungen und Zugriffen bleibst du immer auf der sicheren Seite, gerade wenn es um interne und externe Audits geht.

Deine Vorteile:

• Hohe Sicherheitsstandards für den Schutz sensibler Daten
• Einhaltung der Schweizer Datenschutzgesetze (z.B. DSG)
• Reduziertes Risiko von Datenschutzverletzungen und Compliance-Verstössen

Fazit: Mach SharePoint zum Herzstück deines HR-Managements

Mit SharePoint hast du ein mächtiges Tool, um deine HR-Prozesse in der Schweiz effizienter, sicherer und transparenter zu gestalten. Ob Dokumentenverwaltung, Onboarding oder interne Kommunikation – SharePoint unterstützt dich dabei, deinen HR-Bereich optimal zu organisieren. Und das Beste? Es lässt sich nahtlos in andere Microsoft 365-Tools wie Teams, Power Automate und Power BI integrieren.

Interessiert daran, wie SharePoint dir helfen kann, deinen HR-Bereich zu optimieren? Melde dich bei uns – wir finden gemeinsam die beste Lösung für dein Unternehmen!